反种族主义在加利福尼亚州路德

2020年7月22日

 

加利福尼亚州路德社区,

大约一个月前,我们分享了一份报告,你对我们的机构工作 启动和维持广泛的系统性变化,以支持反种族主义的议程。 我们是由几个校园亲和力组织的奉献精神鼓励 一直在呼吁明确,可衡量进展到终体制和系统的种族主义。 我们高兴地承认,POC集体的形成,一批自主确定 颜色的人谁是专注于在加州为中心的有色人种的声音 路德和反种族主义工作的全校性的定期与。我们一直在不断的 与PoC集体,黑人雇员协会,公平领导委员会的对话, 校评议会,和其他学生,教师和工作人员谁也表示兴趣 在共享的问责程序和项目来衡量反种族主义我们的工作 校园。
 
如许,我们报告反种族主义的工作内容更新如下:
 
交互式网站的责任
该网站将在8月3日发布,2020年这个网站将成为中央位置 其中,社区可以找到上大学的公平性,多样性,和包容更新 工作。这将是在加利福尼亚州路德社区的所有成员访问,并允许 个人提出的问题和意见。加利福尼亚州路德社区成员 被邀请分享支持公平性,多样性,和包容他们的行动。 内阁将继续每周评论EDI倡议,并使用这个工具来报告 每月更新了校园。这也将是一个平台,让学生, 教师和工作人员可能会与我们社区内的反种族主义的资源和组连接。
 
抗偏政策和社区标准
工作已经开始建立问责标准,它定义的行为 是公平,多样性和包容性的制度的承诺不一致。 学生行为团队正在开发既是社会标准以及偏置事件 程序为学生。人力资源正在起草的工作人员反偏差策略 和教师。学生行为和人力资源工作人员于七月共同会见 6对齐政策和声明的努力。人力资源和学生的行为将使用相同的 偏倚事件,隐性偏见,偏见明确,仇恨犯罪和保护的定义 状态。员工手册将包括抗偏政策声明导演 工作人员和教师的完整政策,这将提供有关报告的信息, 调查和后果。学生行为的偏差事件过程将包括 对报告和校园和当地资源的信息。政策寻址偏置 也将被包括在学生手册,并纳入潜在的制裁 对违法行为。社区标准,偏差事件程序和反偏差策略 将9月1日完成,2020年的社会准则的声明将公布 在几个高知名度的位置。
 
偏见的报告和响应团队
遇到6月26日一组教师,职员,学生和7月14日开始开发 偏置报告制度和应急小组。该集团已分成五个工作组 专注于报告制度的不同元素。他们安排会议 与其他机构的代表,了解他们的系统。内阁承诺 由9月1日的小组成员发起一项报告制度和应急小组 谁正在开发的偏置报告制度是:

  • 辛西娅·杜阿尔特,平等,正义和助理教授研究中心主任 社会学
  • 迈克尔elgarico,本科录取院长
  • 乔纳森·冈萨雷斯,多元文化课程的高级协调员
  • 胡安妮塔大厅,中心的国际参与全球和办公室的高级主管
  • 学生和学者以及助理总裁多元化和包容
  • 克里斯蒂娜汉娜,居住生活和学生行为的主任助理
  • 里克holigrocki,院长心理学研究生院
  • 温迪·希门尼斯,残疾支持服务总监
  • caeli小泉,公平领导委员会研究生代表和执行 助理使命和身份
  • 肖恩kreycik,高级系统管理员
  • 马丁纳kushwaha,公平领导委员会的本科学生代表
  • 杰西卡lavariega monforti,院长艺术和科学学院
  • Angela Naginey, Deputy Registrar of 学术服务 & Title IX Coordinator
  • 琳恩·尼尔森,教务长和学术事务的副校长
  • 帕特里夏·帕勒姆,人力资源副总裁助理
  • 赛义德areeb里兹维,公平领导委员会的本科学生代表
  • 罗克珊·罗宾逊 - 琼斯,人力资源的副主任
  • 戴恩罗利,国际招生部主任
  • 克里斯蒂娜桑切斯,为全球参与协理
  • 雷切尔·施密德,收藏和展览的策展人
  • Beth Turner, Director of Counseling & Psychological 服务
  • 帕洛玛·巴尔加斯,h.s.i.主任倡议和生物学助理教授

社会学者黑生命
新命名的奖学金计划是由于推出的7月27日,和应用程序 将通过8月30日接受这个奖学金memorializes了无数的黑 输给了使用致命武力的生活警察和暴力的种族动机的行为, 通常情况下,没有犯罪的后果。社会学者黑色的生活会 支持最多两个加利福尼亚州路德学生从事的工作,体现了向前进 一个公正的社会,其中非裔美国人不承担种族主义结构的冲击 和系统。社区学者黑人生活的网站已经成立,并 可用 这里。从范杜拉县黑人社区领袖作为合作伙伴谁帮助选择和 指导学生获得该奖项。在乔治·弗洛伊德杀重燃黑 生命重要运动,招呼国际呼吁种族平等。一个结果 起义是在明尼阿波利斯北大学建立乔治 弗洛伊德奖学金和挑战等高校做同样的。社区 学者黑生命活动是我们应对这一挑战的回应。大学 还资助由社区合作伙伴支付给上大学的奖学金 谁表现出推进公民权利和种族平等的热情的学生。

新学生的空间:黑色卓越的亚历山大暮色遗产
对黑人学生在学生会这个专用空间的建设完成 在2020年七月的家具已被选择的空间,而被任命为第一 非裔美国人从美国大学或学院拿到本科学位 (在1823明德)。这个空间是打算成为一个安全和支持的地方, 福斯特学生发展,包容性规划和社区归属感。 另外亲和力组空间将需要让所有的学生有一个地方 聚集在校园与谁分享了身份和共同经验的人。

中心文化参与和融入资金
一个额外的$ 2.5万提供了支持文化参与中心 和包容性的工作,培养一个具有包容性的校园社区和支持学生 来自不同背景的,因为他们了解自己以外的身份。这笔资金 可以朝着新的空间,增加了编程,并支持学生文化应用 和正义的组织。
 
课程评价
博士。塔伊沃ANDE,谁开始作为新的协理教育成效 6月29日,将带领课程的审查,有关股权地址的问题, 多元化和包容性。这将由2020年9月的月底推出,包括 我们的本科要求的国际视野和美国的评估多样性, 以及我们如何实现我们的机构学习成果审查跨文化 整个课程的能力。
 
假期日程安排
假期和文化庆祝工作组已经形成并开始举行会议最后 一周回顾我们的节日安排,并找到一种方式兑现了不同的文化和 我们的社会的宗教传统。该集团已经分成两个工作小组 - 一个将开发一个更新的假期日历和其他将确定文化 将由我们的社区来庆祝纪念活动。新假期日历将 比9月1日在不迟公布,该组的2020的成员是:

  • 谢尔顿阿格瓦亚尼,录取顾问
  • Sheann Avery, Employee Engagement & Communications Specialist
  • 支持服务LEISA孔特雷拉斯,预算分析师/协调员
  • 玛丽亚kohnke,学术服务和注册协理
  • 命运刘易斯,早胜过协调员
  • 麦迪利贝蒂,协调社区服务
  • 伊丽莎白劳尔 - 迈尔斯,校园部行政助理
  • 梅利莎麦克斯韦 - 多尔蒂,为使命和身份副总裁
  • Izzy Ortiz, Coordinator for Cultural Engagement & Inclusion
  • 罗克珊·罗宾逊 - 琼斯,人力资源的副主任
  • 克里斯蒂娜桑切斯,为全球参与协理
  • 阿德里安娜sarreal,美国军团社区参与协调员
  • 拉维恩seales,语言和文化副教授
  • 杰斯沃德尔,大学本科学历的专业人员主任

与医生的工作。肖恩·哈珀
博士。肖恩·哈珀,美国南加州的种族大学的执行董事 和权益中心,将进行一个培训计划秋季的工作人员招聘经理 到2020年,支持招聘和录用的做法种族平等。本月初, 他对种族和包容性与加利福尼亚州路德的校友董事会进行了一次研讨会 董事。该中心将提供加利福尼亚州路德与公平性,多样性,和包容 在庄严的战略规划文件。从5月车间反馈调查结果 与哈珀可用 这里.
 
国际学生支持
响应于来自美国7月6日公告移民和海关执法 国际学生与F-1签证将被迫离开美国如果他们 没有在秋天2020年人类,加利福尼亚州路德加盟 法庭短暂 在哈佛 - 麻省理工高等教育和移民提交总统的联盟 诉讼并参加与其他高校推广计划。而 上周同意政府撤销政策作为诉讼的结果, 胜利将是短暂的,而不继续努力。我们将继续倡导 为国际学生。我们的国际学生的身体是一个不可或缺的价值 在加利福尼亚州路德社区的一部分。我们的国际学生加强我们的机构, 扩大我们的心胸,并且丰富我们社区的文化体验。
 
我们邀请您的反馈,我们将继续提供我们的反种族主义工作的最新情况 在加利福尼亚州路德。


真诚,
 
克里斯金伯尔
总统
 
里贾纳投标,穆罗
对于大学发展副总裁
 
格伦·戴维斯
行政和财务的副总裁
 
梅利莎麦克斯韦 - 多尔蒂
为使命和身份副总裁
 
琳恩·尼尔森
教务长和学术事务的副校长
 
梅琳达罗珀
学生事务的副校长和院长的学生
 
马特·沃德
招生管理和营销副总裁

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